Breaking Newshttps://csueu.org/news/archiveElection for CSUEU Delegates to SEIU International Conventionhttps://csueu.org/news/archive/election-for-csueu-delegates-to-seiu-international-conventionGeneral NewsThu, 07 Mar 2024 15:58:24 GMTElection for CSUEU Delegates to SEIU International Convention<p><a href="https://csueu.org/news/archive/election-for-csueu-delegates-to-seiu-international-convention" target="_blank"><img alt="Election for CSUEU delegates to SEIU Convention" src="https://csueu.org/Portals/0/Images/2024/Convention%20Delegate%20Election.png" /></a></p> <p>This May, SEIU members from across the United States and Canada will participate in the SEIU Convention in Philadelphia, Pennsylvania from May 20-22, 2024. </p> <p>Held every four years, the convention is an opportunity for union members to come together, identify challenges and opportunities workers are facing, and plan the future of SEIU.</p> <p>Our Union's formal nomination process for convention delegates concluded on Feb. 28. There are 26 CSUEU members nominated to represent our union at the convention. Since we are allocated 16 delegate seats, we will be holding an election March 14-15 in accordance with CSUEU bylaws and the SEIU Constitution.</p> <p>All who are members as of Feb. 28, 2024 will be eligible to cast a ballot.</p> <p>Times and locations are posted on the <a href="https://csueu.org/members/seiu-international-convention-2024" target="_blank">website</a>, including <a href="https://csueu.org/Portals/0/Documents/2024/Candidate%20Statements%20fin.pdf" target="_blank">list of delegates</a>.</p> <p><strong>Voting Process</strong></p> <ul> <li>Voter will have to bring a photo ID of some sort (University ID, Driver’s License, etc.) for eligibility verification.</li> <li>Voter will sign attesting that they are a member of CSUEU and that this is the only vote that they have cast in the election.</li> <li>Ballot will be filled out in-person at the voting site and placed into a sealed ballot box.</li> <li>Results will be announced on Friday, March 15 once ballots have been counted.</li> </ul> eNews | Feb. 28, 2024https://csueu.org/news/archive/enews-feb-28-2024General NewsWed, 28 Feb 2024 11:35:19 GMTeNews | Feb. 28, 2024<p><a href="https://csueu.org/Portals/0/CD_Emails/2024/eNews%202024FEB28FIN%20Web.html" target="_blank"><img alt="eNews Feb. 28, 2024" src="https://csueu.org/Portals/0/CD_Emails/2024/eNews28FEB2024%20(3).png" /></a></p> <p><a href="https://csueu.org/Portals/0/CD_Emails/2024/eNews%202024FEB28FIN%20Web.html" target="_blank">eNews | Feb. 28, 2024</a></p> SEIU President Mary Kay Henry Leaves a Stronger Movementhttps://csueu.org/news/archive/seiu-mary-kay-henry-leaves-a-stronger-movementGeneral NewsWed, 07 Feb 2024 15:08:21 GMTSEIU President retires<p><img alt="CSUEU statement on President Mary Kay Henry retirement" src="https://csueu.org/Portals/0/Images/2024/MKH%202024%20(900%20x%20600%20px)%20(1).png" /></p> <p>CSUEU members commend the visionary leadership of SEIU President Mary Kay Henry, following the announcement of her retirement. Under President Henry’s stewardship over the last 14 years, the union engaged in bold, strategic campaigns to uplift workers in job sectors long plagued by exploitation and abuse.</p> <p> From fast food to childcare, President Henry pushed for a more inclusive movement to empower Brown and Black workers to carve a pathway out of poverty. Recognizing the power of education as a vehicle for economic mobility, President Henry prioritized public investment in schools, including higher education. </p> <p>Currently, 20,000 Student Assistants at the California State University are in the middle of a union election to join CSUEU/SEIU 2579. This is a testament to President Henry’s legacy of nurturing social and progressive change – and building the next generation of labor activists and leaders to secure a just economy for all.</p> Press Release: Student Assistants Across All 23 CSU Campuses to Kick Off History-Making Union Electionhttps://csueu.org/news/archive/press-release-student-assistants-across-all-23-csu-campuses-to-kick-off-history-making-union-electionGeneral NewsWed, 24 Jan 2024 14:55:03 GMTPress Release | Jan. 24, 2024<p><strong>CSUEU SEIU Local 2579<br /> For Immediate Release </strong><br /> January 24, 2024<br /> Contact: <br /> Maya Polon, maya@paschalroth.com<br /> Maria Elena Jauregui, 818.355.5291, Spanish-language</p> <p><strong>TOMORROW: Student Assistants Across All 23 CSU Campuses to Kick Off History-Making Union Election </strong><br /> 20,000 Student Workers to Form Largest Undergraduate Union in the Country<br /> **Media availability**</p> <p>CALIFORNIA – Student Assistants from California State University (CSU) campuses will kick off their historic union election today, setting the stage to create the largest undergraduate worker student union in U.S. history. </p> <p>STUDENTS WILL BE CANVASSING ON THE FOLLOWING CAMPUSES AND AVAILABLE FOR INTERVIEWS (respond for contact information and meeting point):<br /> ●    CSU Sacramento<br /> ●    CSU East Bay<br /> ●    CSU Fresno<br /> ●    CSU Northridge<br /> ●    CSU San Diego</p> <p>The vote comes on the heels of a groundbreaking tentative agreement for CSU faculty represented by the California Faculty Association as well as a tentative agreement reached Friday for CSU employees represented by the Teamsters. CFA’s successful one-day strike this week made national headlines and sent a clear message that when workers come together, they succeed in holding the CSU accountable to its mission of opportunity and equity for all students. The strike drew intense and broad support from California's labor community, elected officials, students, and more, creating incredible momentum as students prepare to vote to form their union. </p> <p>“For years, the CSU has used us as reliable, cheap labor, paying us minimum wage or less without the benefits of union staff we work alongside everyday,” Emilio Carrasco, a student assistant at Fresno State’s Kremen School of Education. “Enough is enough. We’re coming together to vote UNION YES and hold the CSU accountable to their mission of advancing equity and providing opportunities for the diversity of students on every campus.” </p> <p>Ahead of the historic election, student assistants have fanned out across all 23 CSU campuses for an intensive get-out-the-vote campaign, amplified by thousands of phone calls and texts to the 20,000 student assistants eligible to vote. Student assistants are talking to each other about why they’re voting YES to form their union and building momentum along the way.</p> <p>“Student assistants and staff are coming together to reform a broken system and fight for the equity that CSU stands for,” said Catherine Hutchinson, CSUEU President. “When student assistants win their election and form their union with CSUEU, we will work together to empower and invest in workers across the entirety of the CSU.”</p> <p>Background<br /> Fed up with being underpaid and underappreciated as essential campus workers, student assistants in April submitted a petition and gathered thousands of signatures of student assistants petitioning for a union election. The California Public Employment Relations Board certified that the student assistants met the threshold for a “showing of interest” in October and the workers are now poised to form the largest undergraduate student union in U.S history, 20,000 workers strong. </p> <p>The student workers say having a seat at the table, alongside full-time university staff, will allow them to hold management more accountable and restore the University to its core mission of opportunity and equity, particularly for first-generation students and students of color. </p> <p>Most CSU student assistants make minimum wage and have no sick time or health insurance as employees. The CSU has shifted more work traditionally done by union staff onto student assistants who are lower paid, have few benefits, and have their hours capped at 20 per week. </p> <p>Generation Z, or Americans born after 1997, are not only <a href="http://CSUEU SEIU Local 2579 For Immediate Release January 24, 2024 Contact: Maya Polon, maya@paschalroth.com Maria Elena Jauregui, 818.355.5291, Spanish-language TOMORROW: Student Assistants Across All 23 CSU Campuses to Kick Off History-Making Union Election 20,000 Student Workers to Form Largest Undergraduate Union in the Country **Media availability** CALIFORNIA – Student Assistants from California State University (CSU) campuses will kick off their historic union election today, setting the stage to create the largest undergraduate worker student union in U.S. history. STUDENTS WILL BE CANVASSING ON THE FOLLOWING CAMPUSES AND AVAILABLE FOR INTERVIEWS (respond for contact information and meeting point): ● CSU Sacramento ● CSU East Bay ● CSU Fresno ● CSU Northridge ● CSU San Diego The vote comes on the heels of a groundbreaking tentative agreement for CSU faculty represented by the California Faculty Association as well as a tentative agreement reached Friday for CSU employees represented by the Teamsters. CFA’s successful one-day strike this week made national headlines and sent a clear message that when workers come together, they succeed in holding the CSU accountable to its mission of opportunity and equity for all students. The strike drew intense and broad support from California's labor community, elected officials, students, and more, creating incredible momentum as students prepare to vote to form their union. “For years, the CSU has used us as reliable, cheap labor, paying us minimum wage or less without the benefits of union staff we work alongside everyday,” Emilio Carrasco, a student assistant at Fresno State’s Kremen School of Education. “Enough is enough. We’re coming together to vote UNION YES and hold the CSU accountable to their mission of advancing equity and providing opportunities for the diversity of students on every campus.” Ahead of the historic election, student assistants have fanned out across all 23 CSU campuses for an intensive get-out-the-vote campaign, amplified by thousands of phone calls and texts to the 20,000 student assistants eligible to vote. Student assistants are talking to each other about why they’re voting YES to form their union and building momentum along the way. “Student assistants and staff are coming together to reform a broken system and fight for the equity that CSU stands for,” said Catherine Hutchinson, CSUEU President. “When student assistants win their election and form their union with CSUEU, we will work together to empower and invest in workers across the entirety of the CSU.” Background Fed up with being underpaid and underappreciated as essential campus workers, student assistants in April submitted a petition and gathered thousands of signatures of student assistants petitioning for a union election. The California Public Employment Relations Board certified that the student assistants met the threshold for a “showing of interest” in October and the workers are now poised to form the largest undergraduate student union in U.S history, 20,000 workers strong. The student workers say having a seat at the table, alongside full-time university staff, will allow them to hold management more accountable and restore the University to its core mission of opportunity and equity, particularly for first-generation students and students of color. Most CSU student assistants make minimum wage and have no sick time or health insurance as employees. The CSU has shifted more work traditionally done by union staff onto student assistants who are lower paid, have few benefits, and have their hours capped at 20 per week. Generation Z, or Americans born after 1997, are not only the most pro-union generation alive today, but their belief in the power of workers standing together exceeds even that of generations before them. ###" target="_blank">the most pro-union generation alive today</a>, but their belief in the power of workers standing together exceeds even that of generations before them.  </p> <p>###<br />  </p> Celebrating MLK Day 2024https://csueu.org/news/archive/celebrating-mlk-day-2024General NewsSun, 14 Jan 2024 17:39:57 GMTRemembering Dr. Martin Luther King, Jr.<p><img alt="MLK Day 2024" src="https://csueu.org/Portals/0/Images/2024/MLK%202024%20-%20900x600%20(1).png?ver=Yivssl63BLhHvE9HVraABQ%3d%3d" /></p> Faculty and Teamsters 2010 To Strike on Jan. 22-26https://csueu.org/news/archive/faculty-and-teamsters-2010-to-strike-on-strike-jan-22-26General NewsThu, 11 Jan 2024 12:59:15 GMTWhat to know about the CFA and Teamsters strike<p><img alt="CFA and Teamsters to Strike" src="https://csueu.org/Portals/0/Images/2024/CFA%20and%20Teamsters%202020%20Striking%20Jan.%2022-26%20(5).png?ver=5mXjVw6XEt9ssAhoGGQYVw%3d%3d" /><br /> Members of the California Faculty Association and Teamsters 2010 are going on strike for five days starting Jan. 22. Employees represented by the two labor organizations will be withholding their labor across all 23 campuses. The right to strike is fundamental and is the most powerful tool workers have to win a fair contract against resistant employers.<br />  <br /> Members of CSUEU Units 2,5,7,9 and Student Assistants have the option of honoring the strike as an individual act of conscience. Workers who choose not to work in support of the strike should expect to not be paid. Read more about the right to support a sibling union's strike <a href="https://csueu.org/news/archive/faq-what-to-know-if-another-csu-union-declares-a-strike" target="_blank">here</a>.<br />  <br /> If you are working during the strike days, you should perform your regular duties. If a manager asks you to perform work outside your usual scope (including CFA or Teamsters work), you should contact a steward or your labor relations representative. We will demand to bargain over this change in working conditions.<br />  <br /> Keep your eye out for union updates as events develop: <a href="http://www.csueu.org">www.csueu.org</a> <br />  <br />  </p> Year End Message from CSUEU Presidenthttps://csueu.org/news/archive/year-end-message-from-csueu-president1General NewsFri, 22 Dec 2023 10:44:02 GMTWe had a great year<p><a href="https://csueu.org/Portals/0/CD_Emails/2023/YearEnd2023_web.html?ver=SJvqqgR1hGyhF3DjsyArUg%3D%3D" target="_blank"><img alt="Happy Holidays" src="https://csueu.org/Portals/0/Images/2023/Holidays%20900x600.png?ver=_g3V7Fk-lEThVU0btHpNEw%3d%3d" /></a></p> <p>Happy Holidays! Read <a href="https://csueu.org/Portals/0/CD_Emails/2023/YearEnd2023_web.html" target="_blank">Year End Message</a> from CSUEU President</p> eNews | Nov. 3, 2023https://csueu.org/news/archive/enews-nov-3-2023General NewsFri, 03 Nov 2023 13:16:56 GMTeNews | Nov. 3, 2023<p><a href="https://csueu.org/Portals/0/CD_Emails/eNews%203NOV_THIS.html?ver=NIr2av7oMc8D3Ar8ENPXpw%3d%3d" target="_blank"><img alt="eNews Nov 3, 2023" src="https://csueu.org/Portals/0/CD_Emails/2023/eNews3NOV23%20(1).png?ver=ynYakraDnyyCsLayIaLCSw%3d%3d" /></a></p> <p><a href="https://csueu.org/Portals/0/CD_Emails/eNews%203NOV_THIS.html?ver=NIr2av7oMc8D3Ar8ENPXpw%3d%3d" target="_blank">eNews | Nov. 3, 2023</a></p> <p> </p> Tentative Agreement: FAQs (Chinese)https://csueu.org/news/archive/tentative-agreement-faqs-chineseGeneral NewsFri, 03 Nov 2023 12:44:15 GMTFrequently Asked Questions Tentative Agreement (Chinese)<p><strong>11月20日是CSUEU成员对我们联盟与CSU达成的历史性临时协议进行投票的第一天。投票期为 11 月 20 日至 30 日。谈判团队一致建议投赞成票。<br /> 作为工会成员,您的声音很重要。要投票,请单击您通过电子邮件收到的链接。</strong></p> <p><strong>暂定协议:常见问题与解答</strong></p> <p>CSUEU 谈判团队与 CSU 就合同延期(2024-2026 年)达成了历史性的临时协议。该协议需要 CSUEU 成员和 CSU 董事会的批准。</p> <p>以下的问答已经涵盖了该协议的基本条款,但会员可能还有更多问题,例如,新的 Steps 架构将如何影响他们等。那下一步就请你准备好参加在你的工作园区内的分会会议,届时工会领导和工作人员将能够解答那些与薪资相关的个人问题。<br /> 问:我们在这份暂定协议中赢得了什么?<br /> 第 1 年 (2023/2024): 所有截至 2023 年 10 月 31 日仍然所有在职员工,将获得 5% 的一般加薪 (GSI)。这一项可以回溯至 2023 年 7 月 1 日。<br /> 第 2 年 (2024/2025):所有截至 2024 年 7 月 1 日仍然在职的员工,都将获得 5% 的 GSI。<br /> 第 3 年(2025/2026):所有员工都将采用新的 Steps 薪资结构,保证每年 2% 的增幅,以获得令人满意的评估。</p> <p>此外,管理层同意聘请第三方,来审核和解决影响数千名会员的被不当分类问题。故此,有8500多名由CSUEU代表的员工的分类需要进行更新。<br /> 底线:从我们在 2022 年 7 月赢得的 7% 的协商加薪开始,加上今年和明年的两个 5% GSI,我们的会员将在三年内看到17%的加薪。</p> <p><br /> 问:什么是“阶梯(Steps 薪资结构)"?它们与当前的薪酬结构有何不同?<br /> 我们目前的薪酬结构,属於一种“开放范围系统”,故此员工的工资可以是介乎于最低工资到最高工资之间的任何位置。 员工在入职期间会获得一个数额的工资,然后由员工自行提交 IRP、进行重新分类或与其经理主管商讨,增加基本工资。</p> <p>而“阶梯(Steps 薪资结构)” , 则是指薪资范围内的可预测变动。 这种系统结构能允许我们的会员,就下一年可能的生活状况,去规划他们的生活,并根据“阶梯Steps ”时间表中所规定的 20 年路径,进行必要的调整(也就是当我们通过不断的谈判,调整薪酬变化规模时)。</p> <p>问:第二年和第三年的加薪,是不是取决于资金情况?<br /> 我们谈判的未来加薪,始终取决于资金情况。 在这份合同中,增加的金额取决于州长与CSU签订的契约的资金情况,该契约承诺,在 2022-23 财年至 2026-27 财年期间,将CSU的年度的州经费拨款增加 5%,而增加额必须大于 2.27 亿美元。 我们对这些拨款的落实非常有信心。</p> <p>问:我如何知道新的 “阶梯(Steps 薪资结构)”将如何影响到我?<br /> 请仔细查看暂定协议,如果您有疑问,请参加 Zoom 会议,或参加与工会领导人和工作人员的面对面会议。 请参阅此处,查看相关的会议日期。</p> <p>问:为什么我们不争取从明年就开始实施“阶梯(Steps 薪资结构)”?<br /> 作为协议的一部分,我们已经让管理层承认,我们的数千名成员所从事的工作,并不符合他们的分类标准。 这种整个系统范围内的错误分类,意味着工人的工资并不能公平地反映他们的工作内容。 现在CSU已经同意让第三方的服务供应商去审查分类问题,并提供与之相关的适当的薪资结构和等级。 这可能会影响超过 8,500 名 CSUEU 所代表的员工,并且这一过程是需要一定时间的。</p> <p>根据分类变化所作出的预估,不可能在第 1 年,就让每个人过渡到“阶梯(Steps 薪资结构)”。而如果在第 3 年实施 “阶梯(Steps 薪资结构)”,就能使我们可以与 CSU 合作,将会员适当地安排在新的薪酬变化规模上,并且每个人都可以同时过渡到  “阶梯(Steps 薪资结构)”。</p> <p>问:这份合同有什么主要信息和要点吗?<br /> 当我们开始谈判时,CSU 曾经希望删除有关紧急工资、解雇和 IRP 中的措辞。 此外,我们从许多员工那里听到,他们不希望自己的健康福利和费用减免方面发生变化。 而最终,我们唯一同意的是,CSU可以在第一年,将每月停车费用增加 2 美元(从 2024 年 1 月 1 日开始),在第二年增加 1 美元,在第三年增加 2 美元。</p> <p>问:本协议中的“me too(我也要)”这一短语,是什么意思?<br /> 如果有另一个工会在第一年或第二年获得超过 5% 的增长,我们将回到谈判桌进行谈判。</p> <p>A:如果 CFA/Teamsters 罢工,我们会支持他们吗?<br /> 作为 CSUEU 成员,我们现在的重点应该是审核该暂定协议,并投票赞成,这是我们谈判团队的一致建议。<br /> 我们的CSU劳工联盟继续存在,联盟内的每个工会都可以自由地确定其谈判单位的优先事项。<br /> 根据我们的合同第 6 条,我们不能作为 CSUEU 正式支持或参与 APC/CFA/Teamsters 罢工演练集会。<br /> 然而,作为有奉献精神的个人和工作人员,CSUEU 会员仍然有机会与我们的工会兄弟姐妹站在一起。 我们将会提供更多信息,说明我们在校园内出现真正罢工时,应该如何合法应对。</p> <p>问:我们什么时候投票?<br /> 会员将于11月20日至30日,以电子投票方式投票。</p> <p>问:谁有资格投票?<br /> 所有会员都有资格投票。 如果您还不是会员,请访问 www.csueu.org/join 并注册。<br /> 请更新您的联系信息(电话号码和电子邮件地址),以便及时将选票送达您手中。</p> Tentative Agreement: FAQs (Spanish)https://csueu.org/news/archive/tentative-agreement-faqs-spanishGeneral NewsFri, 03 Nov 2023 12:40:37 GMTSpanish - Frequently Asked Questions Tentative Agreement<p><strong>El 20 de noviembre es el primer día para que los miembros del CSUEU voten sobre el histórico acuerdo provisional que nuestra Unión alcanzó con el CSU. El período de votación se extiende del 20 al 30 de noviembre. El equipo de negociación recomienda unánimemente un voto SÍ.<br /> Como miembro del sindicato, su voz importa. <u>Para votar, haga clic en el enlace que recibió por correo electrónico.</u></strong></p> <p><strong>Acuerdo Tentativo: Preguntas Frecuentes</strong></p> <p>El Equipo de Negociación de CSUEU llegó a un histórico Acuerdo Tentativo con la CSU para una extensión de contrato (2024-2026). El acuerdo tendrá que ser ratificado por los miembros de CSUEU y aprobado por la Junta Directiva de CSU. <br /> Las siguientes preguntas y respuestas cubren los términos básicos del acuerdo. Los miembros pueden tener más preguntas, como por ejemplo cómo les afectará la nueva estructura de Escalones. Por favor, <a href="https://csueu.org/news/archive/tentative-agreement-informational-meetings-on-campus-and-via-zoom" target="_blank">planifica asistir a una reunión</a> de la sección en tu campus donde los líderes de la unión y el personal podrán responder a preguntas individuales relacionadas con el salario.</p> <p><strong>P: ¿Qué ganamos en este acuerdo tentativo?</strong><br /> Año 2023/2024: Todos los empleados recibirán un Aumento Salarial General (GSI) del 5% si están en nómina activa al 31 de octubre de 2023. Esto será retroactivo al 1 de julio de 2023.<br /> Año 2024/2025: Todos los empleados recibirán un GSI del 5% si están en nómina activa a partir del 1 de julio de 2024. <br /> Año 2025/2026: Todos los empleados pasarán a una estructura salarial con Escalones, garantizando incrementos anuales del 2% por evaluaciones satisfactorias. <br /> Además, la dirección acordó contratar a un tercero para revisar y solucionar el problema de la clasificación errónea que afecta a miles de miembros. Más de 8.500 empleados representados por CSUEU están en clasificaciones que deben modernizarse.<br /> Conclusión: Empezando por el aumento salarial negociado del 7% que conseguimos en julio de 2022, y añadiendo los dos incrementos salariales del 5% para este año y el siguiente, nuestros miembros habrán visto un aumento salarial del 17% en tres años.</p> <p><strong>P: ¿Qué son los Escalones y en qué se diferencian de la estructura de compensación actual?</strong><br /> La estructura actual que tenemos es un "sistema de rango abierto" en el que un empleado puede tener un salario en cualquier lugar desde la parte inferior del rango hasta la parte superior del rango. A un empleado se le asigna un salario durante la contratación y depende del empleado presentar IRPs, pedir reclasificaciones o trabajar con su jefe para aumentar el salario base. <br /> Un sistema de escalones es un movimiento predecible a través de los rangos salariales. Este tipo de sistema permite a nuestros miembros planificar sus vidas en función de dónde se encontrarán probablemente el año que viene y ajustarse según sea necesario (cuando ajustemos las escalas a través de la negociación) a lo largo de la trayectoria de 20 años esbozada en el calendario de escalones.</p> <p><strong>P: ¿Los aumentos salariales de los años 2 y 3 no dependen de la financiación?</strong><br /> Los futuros aumentos que hemos negociado siempre han dependido de la financiación. En este contrato, los aumentos dependen de la financiación del pacto del Gobernador con la CSU, que es un compromiso para aumentar la financiación estatal anual de la CSU en un 5% durante los ejercicios fiscales de 2022-23 a 2026-27. El aumento debe ser superior a $227 millones. Estamos muy seguros de que estas asignaciones se llevarán a cabo. </p> <p><strong>P: ¿Cómo puedo saber cómo me afectará la nueva estructura de Escalones?</strong><br /> Revisa el Acuerdo Tentativo, y si tienes preguntas, asiste a una sesión de Zoom o a una reunión en persona con los líderes de la unión y el personal. Consulta las fechas aquí.</p> <p><strong>P: ¿Por qué no hemos luchado para que los Escalones empiecen el año que viene?</strong><br /> Como parte del acuerdo, conseguimos que la Dirección admitiera que miles de nuestros miembros realizan un trabajo que no coincide con su estándar de clasificación. Esta clasificación errónea en todo el sistema significa que el salario de los trabajadores no refleja de forma justa el alcance de su trabajo. La CSU está de acuerdo ahora en que un proveedor externo revise los problemas de clasificación y proporcione una estructura salarial adecuada y el grado asociado a ella. Esto probablemente afectará a más de 8.500 empleados representados por CSUEU y el proceso llevará tiempo.<br /> Con los cambios de clasificación previstos, no sería posible realizar la transición a una estructura de Escalones para todos en el primer año. La implementación de los Escalones en el Año 3 nos permite trabajar con la CSU para colocar a los miembros adecuadamente en la nueva escala y la transición de todos a los Escalones puede ocurrir simultáneamente.</p> <p><strong>P: ¿Ha habido algún cambio en este contrato? </strong><br /> Cuando empezamos las negociaciones, la CSU quería eliminar el lenguaje en la paga de emergencia, el despido y los IRPs. Además, muchos de nuestros empleados nos dijeron que no querían cambios en los beneficios de salud ni en la exención de cuotas. Al final, lo único que acordamos fue la posibilidad de que la CSU aumentara el costo mensual del estacionamiento en $2 en el primer año (a partir del 1 de enero de 2024), en $1 en el segundo año y en $2 en el tercer año. </p> <p><strong>P: ¿Qué significa el lenguaje "yo también" en este acuerdo?</strong><br /> Si otra unión recibe más del 5% en los años 1 ó 2, volvemos a la mesa para negociar.</p> <p><strong>R: ¿Vamos a apoyar a CFA/Teamsters si van a la huelga?  </strong><br /> Nuestro enfoque ahora como miembros de CSUEU debe ser revisar el Acuerdo Tentativo y VOTAR SÍ que es la recomendación unánime de nuestro Equipo de Negociación.<br /> Nuestra Coalición Laboral CSU continúa y cada unión es libre dentro de la Coalición para determinar sus propias prioridades para su(s) unidad(es) de negociación. <br /> Bajo el Artículo 6 de nuestro Contrato, no podemos apoyar o participar oficialmente como CSUEU en los mítines de práctica de huelga de APC/CFA/Teamsters.<br /> Sin embargo, como individuos dedicados y miembros del personal, los miembros de CSUEU todavía tienen la oportunidad de solidarizarse con nuestros hermanos de unión. Habrá más información por venir con respecto a cómo podemos responder legalmente en caso de huelgas reales con líneas de piquete activas en los campus.</p> <p><strong>P: ¿Cuándo votaremos?</strong><br /> Los miembros votarán mediante papeleta electrónica del 20 al 30 de noviembre. </p> <p><strong>P: ¿Quién es elegible para votar?</strong><br /> Todos los miembros pueden votar. Si no eres miembro, visita www.csueu.org/join e inscríbete. <br /> Por favor, actualiza tu información de contacto (número de teléfono y dirección de correo electrónico) para que las papeletas de votación te lleguen a tiempo.<br />  </p>