Beach Shops Bargaining Update | August 7, 2026
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Beach Shops Bargaining Update: Major Progress But We Need to Push for Management to Agree to Higher Wages
Our Beach Shops bargaining team continues to make progress on our union contract with agreements around non-discrimination language, medical leave, and disciplinary action.
Winning higher wages is now our main focus. Management proposed 1-5% wage increases but we are fighting for 12% – and we’re holding firm.
It’s time to take action outside bargaining sessions to keep management focused on settling a strong contract that will improve our jobs. Management has tried to divide us throughout these contract negotiations, without success.
Now, they are trying a new, cynical tactic: failing to staff appropriately during bargaining sessions, which pushes more work onto bargaining team members’ coworkers. We need to keep taking action and show management that we are united.
“We’ve made real progress, but we will have to take united action in order to win the wages our families need. We won’t back down and we need to show management that we’re sticking together until we change things for the better.”
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Actualización sobre la negociación de Beach Shops: Avances importantes, pero debemos presionar para que la dirección acepte salarios más altos.
Nuestro equipo de negociación de Beach Shops sigue avanzando en las negociaciones del contrato sindical, habiendo logrado acuerdos sobre cláusulas de no discriminación y licencias médicas y medidas diciplinarias.
Ahora, nuestra prioridad es conseguir mejores salarios. La dirección propuso aumentos de entre el 1 % y el 5 %, pero nosotros luchamos por un 12 % y nos mantenemos firmes en nuestra postura.
Es momento de pasar la acción fuera de las sesiones de negociación para mantener a la dirección enfocada en cerrar un contrato sólido que mejore nuestras condiciones laborales. La dirección ha intentado dividirnos a lo largo de estas negociaciones, pero no lo ha logrado.
Ahora están recurriendo a una nueva y cínica táctica: no asignar suficiente personal durante las sesiones de negociación, lo que sobrecarga de trabajo a sus compañeros, y hace que uno tenga que asumir más trabajo adicional sin recibir la compensación correspondiente. Debemos seguir actuando y demostrarle a la dirección que estamos unidos.
“Hemos logrado avances reales, pero tendremos que actuar unidos para conseguir los salarios que nuestras familias necesitan. No daremos marcha atrás y debemos demostrarle a la dirección que nos mantenemos unidos hasta lograr un cambio positivo.”