Actualización de la negociación: Long Beach ASI & Beach Shops

¿Qué es una huelga?
Una huelga ocurre cuando los trabajadores suspenden sus labores, provocando una interrupción en las operaciones de su empleador, con el fin de respaldar sus demandas. En ASI y Beach Shops, estas demandas consisten en salarios que nos permitan vivir dignamente.

 ¿Quién convoca la huelga?
Nosotros, los trabajadores. Los miembros que han firmado sus tarjetas de afiliación sindical tienen voz y voto sobre si debemos ir a la huelga o no.

 ¿Qué es una votación para decidir una huelga?
Una votación de huelga tiene lugar cuando el equipo de negociación la autoriza como una medida necesaria dentro del proceso de negociación para lograr nuestras demandas. Cada miembro tendrá derecho a votar «sí» o «no» a la huelga. Esta votación se llevará a cabo en el campus. Si la mayoría de los miembros vota a favor de la huelga, determinaremos la fecha de inicio como sindicato.

 ¿Cuánto duraría una huelga?
La duración de la huelga la determinarán los miembros. Puede durar un día, una semana o el tiempo que sea necesario para presionar a la dirección a ceder ante nuestras demandas salariales.

¿Pueden despedirme si participo en una huelga?
Legalmente, no. Sin embargo, la dirección podría optar por un «cierre patronal» (*lockout*) para impedirnos regresar al trabajo, o bien contratar a personas externas para reemplazarnos. Aunque están obligados a mantener a los huelguistas en su nómina, si los reemplazos son permanentes, es posible que no haya puestos disponibles para los trabajadores que decidan regresar.

Esto es algo extremadamente inusual. Cabe señalar un par de puntos: contratar personal es un proceso largo, por lo que el uso de reemplazos permanentes es muy poco común. Además, la mayoría de las huelgas terminan antes incluso de comenzar, ya que la simple amenaza de una huelga ayuda a avanzar en las negociaciones.

Nuestro poder reside en nuestra cantidad. Cuando vamos a la huelga juntos, todos estamos más protegidos contra el despido, ya que resulta mucho más difícil para la dirección reemplazarnos a todos.

¿Qué sucede si la dirección solo despide a unas pocas personas? ¿Pueden hacerlo? 
Lamentablemente, la dirección intentará recurrir a diversas medidas para evitar que el personal utilice su herramienta más poderosa: la huelga.

No obstante, si la dirección toma represalias contra determinados empleados, esto podría considerarse una práctica laboral ilícita, ante lo cual nuestro sindicato presentaría una denuncia por «práctica laboral injusta» (Unfair Labor Practice) ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board).

 ¿Puede la dirección despedirnos contratando a trabajadores temporales o a través de agencias de empleo?
Se puede recurrir a trabajadores temporales para sustituir, de manera provisional, a quienes se encuentren en huelga. Al ser trabajadores temporales, no ocupan puestos permanentes; por lo general, su presencia se limita al periodo necesario para realizar las tareas requeridas (durante la huelga). Una vez finalizada la huelga, los empleados permanentes retoman sus puestos de trabajo.

 ¿Cómo sería una huelga en ASI y Beach Shops?
El día de la huelga, demostraremos nuestra unidad y fortaleza reuniéndonos con quienes nos apoyan al inicio de nuestros turnos habituales. Formaremos una «línea de unidad», expresando nuestra cohesión de manera enérgica y alegre mediante la suspensión de nuestras labores. Si llegara a producirse una huelga, se verían afectadas las operaciones cotidianas, como las del Centro de Cuidado Infantil Isabel Patterson (Isabel Patterson Childcare Center) y los comedores universitarios (Resident Dining Halls).

Es muy probable que los estudiantes y sus familias se vean afectados; ellos dependen de nuestros servicios esenciales y nos brindan su apoyo. Invitaremos a miembros de otros sindicatos, estudiantes, familias que utilizan nuestros servicios y cargos electos a respaldar nuestras demandas salariales.

¿Pueden los estudiantes trabajadores unirse a la línea de piquete? 
Sí. Es legal que los estudiantes trabajadores demuestren su solidaridad absteniéndose de acudir a su puesto de trabajo y negándose a cruzar la línea de piquete. Todos los estudiantes trabajadores de ASI y Beach Shops están representados por nuestro sindicato, CSUEU. Nos aseguraremos de mantener a todos informados a medida que surjan novedades.

¿Pueden los supervisores preguntarme si voy a participar en la huelga?
Es ilegal que nuestros supervisores nos interroguen o pregunten si vamos a participar en una huelga.

¿Recibiré mi salario si participo en la huelga?
No. Sin embargo, se trata de un sacrificio económico que constituye una inversión. Es preferible luchar por una mejora sustancial ahora, en lugar de conformarse con incrementos salariales graduales. A largo plazo, nuestra huelga tiene como objetivo beneficiarnos y fortalecer nuestra posición en las negociaciones con la dirección de ASI y Beach Shops.