La Unión Presenta Una Demanda Contra CSU Por Violar La Ley Laboral
Tras recibir un presupuesto estatal sin recortes de fondos, los administradores de CSU están mirando a propósito un vaso lleno de fondos y alegando que está solo medio lleno basándose en detalles técnicos.
Los miembros de CSUEU han trabajado demasiado duro e invertido el tiempo necesario para permitir que los directores de la CSU esquiven con tanta ligereza sus compromisos bajo el contrato laboral. Sabemos que contamos con el respaldo del Gobernador y de los líderes legislativos que apoyan un sistema de escalones salariales para hacer frente a décadas de desigualdad salarial y a varios salarios que están por debajo del mercado.
Los escalones salariales fueron una victoria muy reñida, y tendremos que emprender acciones colectivas a múltiples frentes para garantizar que la implementación sea plena.
¿Cuál es el Problema?
El problema principal es la financiación del pacto, el compromiso que el gobernador consiguió de proporcionar un aumento anual del 5% para la financiación a la CSU de 2022 a 2027. El Presupuesto pasado en ley de 2025 mantiene la financiación completa del pacto, pero distribuirá el 5% de este año a través de dos años: el 2% en 2026-27 y el 3% en 2028-29. También compromete $252 millones adicionales en financiamiento único en 2027-28.
El contrato de los miembros de la CSUEU especifica que la colocación de los escalones salariales comenzaría el 1 de octubre de 2025, a menos que el Presupuesto Estatal final firmado a ley en 2025 no concediera $227 millones.
El presupuesto sí concede estos fondos, pero los distribuye a lo largo de tres años.
En lugar de aprovechar esta solución creativa de financiamiento de los líderes estatales, la administración de la CSU está usando detalles técnicos y excusas para evitar compensar a sus empleados de manera justa.
Estamos Montando un Contra Ataque
• Firme la petición para exigir los escalones salariales completos ya.
• Presentamos una demanda ante la Junta de Relaciones Laborales Públicas del estado por violar la ley laboral.
• Estamos pidiendo a los Legisladores que se aseguren de que la CSU cumpla sus compromisos con sus empleados.
• Hágase miembro de la unión y aumente nuestro poder político.
La administración de la CSU ha cometido dos errores desde que se aprobó el presupuesto final que violan la ley laboral, y los estamos llevando ante la Junta Laboral. En primer lugar, los administradores erróneamente notificaron a CSUEU que, debido a una “reducción de fondos actuales a la CSU”, sería necesario reabrir negociaciones del contrato de la unión que cubre los salarios y los beneficios. En segundo lugar, los administradores enviaron un email a los empleados representados por CSUEU afirmando que los “sindicados laborales” están malinterpretando o equivocándose al afirmar que existe financiación completa para la implementación de los escalones salariales.
Hemos presentado cargos ante la Junta de Relaciones Laborales Públicas del estado y solicitamos que la agencia:
• Ordene a CSU que transite a los empleados a una nueva estructura de escalones salariales, tal como lo exige nuestro contrato.
• Ordene a CSU que cese y desista de enviar comunicaciones masivas a los empleados representados por CSUEU que disuaden y desaniman a los empleados representados por CSUEU.
La Administración de CSU Está Equivocada
En su email del 8 de julio al personal, los administradores de CSU caracterizan un aplazamiento del 3% en la financiación del presupuesto anual para este año como una “reducción de la financiación efectiva de la CSU.”
Lo que la CSU llama un recorte de $143.8 millones es, en realidad, un retardo de la financiación durante el plazo de un año. Además, el Gobernador y la Legislatura incluso proporcionaron a la Universidad acceso a una línea de crédito (un préstamo) sin intereses para que pudieran cubrir los costos en el año 2025-26.
En mayo, el Gobernador Newsom reiteró el compromiso de su administración de financiar la CSU, describiendo los aumentos compactos prometidos del 5% como “asegurados.”
“Eso es sacrosanto, obtendrán ese aumento del 5%”, afirmó el Gobernador. “Estamos plenamente comprometidos a cumplir con nuestra parte del acuerdo”.
El Gobernador cumplió con su parte. También lo hizo la Legislatura. La administración de la CSU ya no tiene excusas para retrasar los escalones completos para el personal.