Preguntas Frecuentes - ¿Qué está pasando con los Steps?
Qué va a pasar el 1 de octubre?
El Sistema entero de CSU está implementando una nueva estructura salarial, cambiando de una estructura de rango abierto (donde las escalas salariales solo incluyen un salario mínimo y máximo) a una estructura de pasos o Steps que incluye aumentos garantizados dentro de una categoría salarial. Logramos esto en nuestro contrato de 2023 porque los pasos o Steps ayudan a los trabajadores a alcanzar la equidad salarial y proporcionan aumentos regulares y predecibles de un año a otro.
¿Cuál es la diferencia entre la implementación parcial y la completa de los Steps?
La implementación “parcial” significa que todos avanzan al siguiente paso step inmediato por encima de su salario actual.
La implementación “completa” significa que todos avanzan inmediatamente al paso step que les corresponde según el tiempo transcurrido en la clasificación actual (al 1 de octubre de 2025) o al siguiente paso step, lo que sea más alto.
¿Qué versión está implementando la CSU el 1 de octubre?
El Sistema CSU está avanzando con la implementación parcial de los pasos Steps el 1 de octubre. De eso se trata la carta técnica que enviamos. El Sistema CSU está obligado contractualmente a hacerlo independientemente de lo que sigamos negociando.
¿Cuál es la disputa entre nosotros y la CSU?
Nuestro contrato dice que si el compacto Compact (compromiso presupuestario estatal con la CSU) es financiado por completo, la implementación completa debe ocurrir automáticamente. Si no, entonces nosotros, la unión, y la CSU debemos entrar en una “reapertura” del contrato (negociaciones contractuales sobre un tema específico, en este caso los pasos salariales o Salary Steps) para negociar qué debe suceder.
La CSU insiste que no se ha alcanzado el nivel de financiamiento para la implementación completa de los pasos Steps. Nosotros no estamos de acuerdo. Sin embargo, sin un mandato directo del estado, estamos considerando reabrir las negociaciones de reapertura para poder avanzar firmes en el propósito de este asunto —pago justo y equidad salarial— y no quedarnos alegando en argumentos de técnica.
¿Cuándo será la reapertura del contrato y qué es lo que probablemente suceda?
Estamos en conversaciones con la CSU sobre los términos de la reunión. Como en cualquier negociación, lo que la CSU finalmente esté dispuesta a aceptar depende totalmente de nuestro poder colectivo. ¿Ya firmaste nuestra petición por la implementación completa de los pasos Steps? Si aún no eres miembro, ¿únete ahora?
¿Se ha terminado nuestra lucha por la implementación completa de los pasos Steps?
¡NO! Seguiremos luchando hasta ganar. Nuestro contrato se vence el 30 de junio de 2026, y nuestro Equipo de Negociación se reunirá con el empleador para negociar nuestro próximo contrato. Asegurar la implementación completa de los pasos Steps será nuestra primera prioridad en esas negociación.
¡Tenemos tiempo para organizarnos, escalar y prepararnos para una posible huelga con el fin de maximizar nuestra fuerza! Pero para lograrlo, necesitaremos un fuerte Equipo de Acción Contractual (CAT) responsable para movilizar a todos nuestros trabajadores.
Planeamos realizar una cumbre de negociación a principios del próximo año para los miembros que estén listos para arremangarse las mangas y ayudar con el trabajo duro y necesario para ganar. ¡Pronto habrá más información!